Des résultats visibles et durables, qui vous propulsent au prochain niveau

• Conformité légale
  • Premier Exercice, Équité Salariale
  • Déclarations de maintien d'équité
• Conception de grilles salariales (1 à 5 ans)
• Benchmark 
• Programme de rémunération variable
  • Bonis
  • Commissions
  • Participation aux résultats
• Avantage sociaux et autres propositions de valeur aux employé.e.s

• Gestion Opérationnelle au quotidien
  • Gestion des dossiers employé.e.s
  • Rédaction de contrats de travail et lettres officielles
  • Suivi des absences, vacances et dossiers disciplinaires
• Support Stratégique
  • Conseils en organisation du travail et structure RH
  • Développement de politiques internes claires et équitables
  • Accompagnement en gestion du changement
  • Accompagnement personnalisé des dirigeants pour améliorer leur leadership, compétence et efficacité
• Recrutement et Intégration
  • Rédaction et diffusion d'offres d'emploi
  • Sélection et entrevues des candidat.e.s
  • Processus d'accueil et intégration adapté et engageant
• Développement et Mobilisation
  • Programmes de reconnaissance et rétention
  • Plans de formation et développement des compétences
  • Sondages internes de satisfaction des employé.e.s

• Diagnostic et Stratégie
  • Analyse de votre image employeur actuelle
  • Audit de communication RH et culture organisationnelle
  • Définition d'une stratégie claire, réaliste et alignée à vos objectifs
• Attraction de talents
  • Création de contenu RH engageants
  • Optimisation de vos communications RH
  • Campagnes ciblées
• Engagement et rétention
  • Mise en pace de programmes de reconnaissance et de mobilisation
  • Amélioration de l'expérience employé.e.s et gestionnaires
  • Création d'initiatives favorisant le bien-être et le sentiment d'appartenance
• Visibilité et Notoriété
  • Gestion de la présence employeur sur les réseaux sociaux
  • Développement d'une ligne éditoriale authentique ou articles mettant en valeur vos équipes

Faites le premier pas vers une équipe plus forte

• Collecte d'informations
  • Entrevues avec les gestionnaires et employé.e.s 
  • Questionnaires anonymes et sondages internes sur mesure
  • Analyse des processus clés
• Analyse et synthèse
  • Identification des forces et zones de vigilances
  • Mise en lumière des zones de tension ou de blocage
  • Évaluation de la culture et du climat organisationnel
• Plan de recommandations détaillé
  • Actions concrètes et réalistes adaptées à vos ressources
  • Priorisation claire: quoi faire pour un impact rapide et durable
  • Outils et accompagnement pour soutenir le changement

• Analyse des besoins
  • Évaluation de la taille et des réalités de l'entreprise
  • Identification des priorités (recrutement, conformité, mobilisation, développement)
  • Définition des ressources et outils nécessaires
• Conception de la structure RH
  • Définition des rôles et responsabilités
  • Élaboration des politiques et procédures internes
  • Mise en place d'outils (logiciels paie, SIRH, processus d'évaluations, processus d'accueil et d'intégration, indicateurs de performance)
• Implantation et accompagnement
  • Recrutement ou impartition du personnel RH
  • Formation et accompagnement des gestionnaires et superviseur.e.s
  • Mise en place des premiers projets RH stratégiques (intégration, reconnaissance, formation)