Réponses claires aux questions RH des dirigeants de PME au Québec, par Valérie Gravel, CRHA. Ce que la loi exige, ce qui se passe vraiment sur le terrain, et la démarche qu'on recommande.
Au Québec, tout employeur, quelle que soit sa taille, doit adopter une politique de prévention et de prise en charge du harcèlement psychologique et la rendre accessible à son personnel. C'est une obligation de la Loi sur les normes du travail (article 81.19) depuis 2019, et depuis la fin septembre 2024, la loi précise neuf éléments que cette politique doit obligatoirement contenir. Une politique de deux paragraphes trouvée en ligne ne suffit plus.
Lire l'article →Au Québec, la Loi sur les normes du travail impose un préavis écrit minimal de 1 à 8 semaines selon les années de service continu de l'employé : 1 semaine après 3 mois, 2 semaines après 1 an, 4 semaines après 5 ans et 8 semaines après 10 ans. L'employeur peut remplacer ce préavis par une indemnité équivalente. Mais ce minimum n'est pas toujours suffisant, et c'est là que les PME se font prendre.
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